প্রাতিষ্ঠানিক আদব-কায়দা
সকলের প্রতি সম্মান, সততা, সহমর্মীতা, দলগতভাবে কাজ করার মানুষিকতা, জবাবদিহীতা, সৃজনশীলতা, পজিটিভ দৃষ্টিভঙ্গি ইত্যাদি। কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকদিন কর্মীগণ নানান ধরণের প্রতিকূল পরিবেশের সম্মুখীন হন।
কর্মস্থলে 5-S বাস্তবায়ন” প্রয়োজন, সমস্যা ও সম্ভাবনা
রুন ষষ্ঠ শ্রেনী থেকে একজন ছাত্র/ছাত্রী যদি 5 “S” এর সাথে পরিচিত হয় তাহলে ১০ম শ্রেণী পাশ করতে করতে সে এই সংক্রান্ত বেশ ভাল জ্ঞানের অধিকারী হবে এবং যেহেতু এটি…
লক্ষ্যহীন লক্ষ্য!
যদি ছোটবেলা থেকেই বাবা-মা শিশুদের লক্ষ্য নির্ধারণে সহযোগিতা করে, যা বিশ্বের উন্নত দেশগুলোতে হয়ে আসছেÑতবে শিশুটি ছোটবেলা থেকে যে হীনম্মন্যতায় ভুগত, অন্তত সেই অভিশাপ থেকে মুক্তি পাবে। কোমলমতি শিশুর মন…
সফলতার গল্প -১ মানবসম্পদ বিভাগের দক্ষ প্রধান কর্মকর্তারাও হতে পারেন প্রতিষ্ঠানের সফল মুখ্য কর্মকর্তা
হালে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে বহুজনের দেয়া স্ট্যাটাস থেকে একটি আহাজারি শুনেছি বারংবার, তাহল “ এইচআর, কমপ্লায়েন্স থেকে কেউ আজ পর্যন্ত সিইও/ কিংবা অপারেশন চীফ পদে যেতে পারলোনা”, সেই সব স্বপ্নচারীদের…
পোশাক শিল্পে টেকসই ব্যবস্থাপনা, প্রয়োজনীয়তা ও করনীয়
প্রকট যানজটের কারণে অডিটরগণ তাদের দৈনিক সময়ের একটা গুরুত্বরপূর্ণ সময় নষ্ট করে ফেলেন। আবার অপরদিকে কারখানায় নিয়োজিত কর্মকর্তাগণও সকাল থেকে রাত অবধি নানা প্রকার কাজ করতে করতে ক্লান্ত হয়ে পড়েন।…
শ্রমবাজারের উপযোগী শিক্ষাব্যবস্থা প্রয়োজন
চাকরির পেছনে না ছুটে কিংবা সম্পত্তি বিক্রি করে বিদেশ পাড়ি না দিয়ে উদ্যোক্তা হওয়ার চেষ্টা করতে হবে যুবসমাজকে। চাকরি না পেয়ে কেউ মানসিকভাবে ভেঙে পড়ার জন্য তার দুর্বল চিত্ত নয়,…
হেড হান্টিং ও হেড হান্টারদের হালচাল
যদিও চাকরির বাজারের সোর্সিং ও জব লিংকিংয়ের স্কোপটি পুরোপুরি থার্ড পার্টির কুক্ষিগত হয়ে পড়ছে কিনা, বিভিন্ন ফোরাম ও কোরামের সিন্ডিকেটে আটকে যাচ্ছে কিনা-আজকাল তা নিয়ে বেশ কথা হচ্ছে। এই সেবার…
অতিবৃদ্ধির হাতছানি ও ওয়ার্ক লাইফ ব্যালান্স
Md. Walidur Rahman Biddut আমরা সবাই অবশ্যই অভিজ্ঞ কর্মী ও টিমমেট পছন্দ করি এর একটি বড়কারন হল, আমরা ধরে নিই, বছর বছর অভিজ্ঞতা অর্জন কর্মীকে আরওশানিত ও বিজ্ঞ করে যদিও,…
কর্মীদের সাথে শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তোলার কৌশল
যে কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক নিশ্চিত করতে কর্মীদের সাথে কার্যকরী যোগাযোগ রক্ষা করা অতীব জরুরী।
বিশ্বসেরা বাংলাদেশের পোশাক কারখানা
২০ বছর আগের কারখানার ছবি আজকের পোশাক কারখানার সাথে তুলনা করলেই কারখানার মানোন্নয়ন হয়েছে কিনা তা বুঝতে কারো ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয় না।
কমপ্লায়েন্স ব্যবস্থাপকের দক্ষতা
বায়াররা যখন কোন একটি ফ্যাক্টরীতে কমপ্লায়েন্স ব্যবস্থাপক এর সাথে যোগাযোগ করেন তখন অবশ্যই তারা মেইল করেসপনডেন্স কে যোগাযোগ মাধ্যম হিসাবে ব্যবহার করে থাকে। তাই এই মেইল যোগাযোগের ক্ষেত্রে একজন কমপ্লায়েন্স…
শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক ও আমাদের তৈরি পোশাক শিল্প
উন্নত হোক মালিক-শ্রমিকের মানসিকতা আর মানবিকতা, শ্রদ্ধা আর দায়িত্ব বোধের শৃঙ্খলে আবদ্ধ হোক আমাদের অগ্রযাত্রা। প্রতিষ্ঠিত হোক নির্ভেজাল মানবতা, এগিয়ে যাক বাংলাদেশ।
Negative Export Growth in the RMG Sector and Relevant Factors
At the age of the fourth industrial revolution and as the Z-Generation is entering the workforce, both employers and HR Management Professionals should prepare to meet the needs of the…
কল্যান কর্মকর্তা ও অংশগ্রহণকারী কমিটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
আমাদের মনে রাখতে হবে ফ্যাক্টরীতে অবস্থানরত শ্রমিক এবং ফ্যাক্টরীর কল্যান যদি আমরা আসলেই চাই তবে একটি পাকাপোক্ত যোগাযোগ ব্যবস্থা থাকা জরুরী। আর সেই যোগাযোগ ব্যবস্থার মূল চাবী হল কল্যান কর্মকর্তা…
অপচয়রোধে পোশাক শিল্পে প্রয়োজন আদর্শ স্টোর
তৈরী পোশাক কারখানার একটা গুরুত্বপূর্ণ বিভাগের নাম হল “স্টোর” (Store)। কোন কোন কারখানায় এটির নাম “ওয়ার হাউজ” (Warehouse) আবার কোথাও কোথাও Godown বা গুদাম। নামের ব্যবধান যাই হোক না কেন…
লীন প্যারাডক্স (পর্ব-১)
তাঈচি ঊনো লীনকে যে রূপ দিয়ে গেছেন তা প্রসেসে ভ্যালু বাড়ানো ও খরচ কমানো। অপচয় কমানোর উপর জোর দিয়ে গেছেন। ৭ ধরণের অপচয় আমাদের সবারই জানা। আসল উদ্দেশ্য ছিলো আসলে…
ব্যবসায় নৈতিকতা এবং ইথিক্যাল ট্রেড ইনিশিয়েটিভ কি এবং কেন?
রিটেইলার এবং ব্র্যান্ড সমূহ তাদের সাপ্লায়ারদের সঠিক নির্দেশনা দেয়ার জন্য সাধারণত লেবার প্র্যাকটিস এর একটি কোড অফ কন্ডাক্ট সরবরাহ করে থাকেন। এই কোড অফ কন্ডাক্ট এ সাধারণত শ্রমিকের মজুরী, কর্মঘন্টা,…
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কিছু প্রতিবন্ধকতা
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একই সঙ্গে একটি অধ্যয়নের বিষয় ও ব্যবস্থাপনা কৌশল যা একটি প্রতিষ্ঠানের অভীষ্ট লক্ষ্যসমূহ অর্জনের জন্য আভ্যন্তরীণ মানবসম্পদের সুষ্ঠু ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির ওপর আলোকপাত করে। কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আকৃষ্ট…