সাধারণ ছুটিকালে ছাঁটাই নয়
ছাঁটাইয়ের মূল শর্ত হলো সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সংখ্যাতিরিক্ততা। এখন দেখার বিষয় হলো বিদ্যমান পরিস্থিতিতে ছাঁটাইয়ের আইনগত অবস্থান কী?
এক কথায় বলতে গেলে সাধারণ ছুটি শুরু হওয়ার পর এবং তা বলবৎ থাকাবস্থায় ছাঁটাই বেআইনি হবে।
ARTICLES
চাকরীর অবসান; আইন ও প্রেক্ষাপট
মোঃ আমিনুল হক আমাদের মত মানবসম্পদ কর্মীগন প্রতিষ্ঠানে তাদের দায়িত্ব পালনকালে শ্রমিক নিয়োগ ও শ্রমিকের চাকরী পরিসমাপ্তির ক্ষেত্রে নানাবিধ বাধার সম্মুখিন হয়ে থাকি। আমি বাধা […]
Business ethics and its importance
Tawhidul Islam Chanchal Business ethics is a broad topic, and ensuring ethics in business is one of the hardest tasks. But for operating a business, […]
ইথিক্যাল ট্রেড(ব্যবসায় নৈতিকতা ) এবং ইথিক্যাল ট্রেড ইনিশিয়েটিভ (ব্যবসায় নৈতিকতা প্রবর্তন) কি এবং কেন?
তৌহিদুল ইসলাম চঞ্চল ইথিক্যাল ট্রেড অথবা ব্যবসায় নৈতিকতা কি? ইথিক্যাল ট্রেড ইনিশিয়েটিভ কি তা জানার আগে জানতে হবে ইথিক্যাল ট্রেড অথবা ব্যবসায় নৈতিকতা কি। ব্যবসায় […]
কল্যান কর্মকর্তা ও অংশগ্রহণকারী কমিটির গুরুত্বঃ আমাদের অবস্থান
তৌহিদুল ইসলাম চঞ্চল লোকমুখে একটা কথা প্রচলিত আছে আর তা হল “পাগলও নিজের ভাল বোঝে” ! কিন্তু আমাদের বাংলাদেশের গার্মেন্টস ফ্যাক্টরীগুলোর ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের কিছু কর্মকাণ্ড […]
শ্রম আইনঃ শ্রমিকের সংজ্ঞায়ন, ‘মিড-লেভেল ম্যানেজার’র চাকরীর শর্তাবলী ও প্রসঙ্গকথা
ড. উত্তম কুমার দাস, এডভোকেট: দেশে আবার শ্রম আইন সংশোধনের উদ্যোগ চলছে। প্রচলিত শ্রম আইন এবং বিধিতে বিদ্যমান সীমাবদ্ধতা, আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডের সঙ্গে সংঘর্ষ পূর্ণ […]