আসুন জেনে নিই কল কারখানার জন্য শ্রম আইন মোতাবেক সাধারণ নির্দেশনা সমূহ

Word Compliance on Blackboard with Hand and Chalk

আরএমজি জার্নাল ডেস্কঃ

কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর কর্তৃক কলকারখানা এর জন্য শ্রম আইন মোতাবেক কিছু সাধারণ নির্দেশনা রয়েছে যা সংশ্লিষ্ট সকলের জেনে রাখা ভাল।

  • প্রতিটি শ্রমিককে নিয়োগপত্র প্রদান করে চাকুরীতে নিয়োগ করতে হবে এবং চাকুরীর শর্তাবলী পূরণ করতে হবে।
  • কলকারখানায় সপ্তাহে ১ (এক) দিন এবং দোকান ও বাণিজ্যিক  প্রতিষ্ঠানে সপ্তাহে অন্ততঃ ১১২ (দেড়) দিন ছুটি নিশ্চিত করতে হবে।
  • বিভিন্ন সেক্টরে শ্রমিকদের জন্য সরকার ঘোষিত নিম্নতম মজুরী নিশ্চিত করতে হবে।
  • মজুরী প্রদানের সময়কাল শেষ হওয়ার ৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্যে মজুরী পরিশোধ করতে হবে।
  • নতুন কারখানা স্থাপন, সম্প্রসারণ ও কারখানা ভবনের পরিবর্তন সাধিত হলে স্থাপত্য নক্সার অনুমোদন কারখানা পরিদর্শন অধিদপ্তর হতে গ্রহণ করতে হবে।
  • কারখানা পরিদর্শন অধিদপ্তর হতে কারখানার রেজিস্ট্রেশন ও লাইসেন্স গ্রহণ করতে হবে।
  • কারখানায় বিভিন্ন দুর্ঘটনা বিশেষ করে অগ্নিজনিত দূর্ঘটনা এড়ানোর জন্য জরুরী বিকল্প বহির্গমন পথের ব্যবস্থা রাখতে হবে। কারখানার প্রতিটি ঘরে অগ্নি নির্বাপক যন্ত্র সংরক্ষণ করতে হবে।
  • কাজ চলাকালে কারখানার বহির্গমন পথসহ সকল দরজা খোলা রাখতে হবে।
  • কারখানার সকল সিঁড়ি ও চলাচলের পথ বাঁধামুক্ত রাখতে হবে।
  • কারখানায় মাসে অন্তত ১ (এক) বার অগ্নি নির্বাপক মহড়া করতে হবে।
  • কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।
  • ঝুঁকিপূর্ণ রাসায়নিক দ্রব্য ব্যবহারে কর্মরত শ্রমিকদের নিয়মিত মেডিকেল চেক-আপ করতে হবে।
  • শ্রমিকগণের প্রাপ্য নৈমিত্তিক, পীড়া, বাৎসরিক ও উৎসব ছুটি প্রদান করতে হবে।
  • মহিলা শ্রমিকদের প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ ছুটি ও সুবিধা প্রদান নিশ্চিত করতে হবে।
  • চৌদ্দ বছরের নীচে কোন শিশুকে কারখানায় কাজে নিয়োগ প্রদান করা যাবে না।
  • নির্ধারিত কর্মঘন্টার পরে দ্বিগুন হারে মজুরী প্রদান করে ২ ঘন্টার অতিরিক্ত সময় কাজ করানো যাবে না।
  • শ্রম আইন ভঙ্গ করা আইনত দন্ডনীয় অপরাধ।

তথ্যের উৎসঃ কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তর এর অনলাইন ওয়েবসাইট

 

2 Comments

  1. i am a jr.complaiance officer, at lemond fashion ltd. hrd section is a good section of germents but some people do not like this ……………………………why why

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*